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而小吴则认(rèn)为，对销(xiāo)售人员(yuán)有业绩考核是非(fēi)常正常的行为，他(tā)的(de)业绩(jì)不理想也是(shì)事(shì)实，但在应聘的时候，公司并没有明确要求业绩必须(xū)要(yào)达到多少(shǎo)，入(rù)职(zhí)后，公司也没(méi)有出示过任何的文件，因此，公司并没有(yǒu)权(quán)利以未通过试用期(qī)考核为由辞退自己(jǐ)。在经过劳动争议仲(zhòng)裁委为自己，为手(shǒu)机界交出(chū)了自己的试(shì)卷，且不说(shuō)产(chǎn)品体验如何，因为产品是(shì)可以改(gǎi)进优化(huà)的。只是需要成本，然而(ér)，它们费尽心力打造产品(pǐn)真的会差吗(ma)？以前，我们(men)可以说国(guó)产手机只会借鉴模仿，现(xiàn)在(zài)，这两家公司告(gào)诉我们(men)，我们已经可以不跟风了。当然，很多人(rén)会提到(dào)芯片问题(tí)，它们用(yòng)得(dé)还是美国(guó)的(de)芯片。员会的审理(lǐ)后，给出(chū)了这样(yàng)一(yī)个答复：用人单位(wèi)作为(wèi)实施劳动用工(gōng)管理的主体，应当(dāng)依法建立(lì)员工招聘(pìn)录(lù)用条(tiáo)件、岗位职责极品双性人描(miáo)述、考核标(biāo)准(zhǔn)等相关
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